Kepribadian dan personality seseorang merupakan “kunci” antara anda dengan dunia luar.
Sesorang tidak dilahirkan dengan suatu
kepribadian tetapi hanya didapatkan dengan memupuk diri sendiri.
Bagaimana cara mendapatkan dan hal-hal apa
yang harus diperhatikan untuk
mendapatkan kepribadian yang baik?
Hal-hal yang penting adalah:
1.
Sikap : bersikaplah
baik dan sehat dalam kehidupan.
2.
Kelakuan : berkelakuan dengan
baik terhadap orang lain.
3.
Pikiran : berpikir
merupakan bagian dan kewibawaan seseorang. Pikirlah dengan tenang,
perhatikanlah ucapan-ucapan orang lain. Pilihlah kata-kata yang tepat dan
usahakanlah untuk manapah pengetahuan anda di segala bidang.
4.
Berbicara : dengan
suaran yang menyenangkan dan pilihlah kata-kata dengan bijaksana. Dalam
percakapan anda perhatikanlah hal-hal tersebut, percakapan harus disesuaikan
dengan kebutuhan orang.
Usahakan untuk mengadakan
percakapan yang bermutu dengan bahan yang baik.
Usahakanlah untuk
mendengar, jika orang lain berbicara dan penuh perhatian.
5.
Keseimbangan : dalam
hal perasaan (colen): belajarlah untuk menahan emosi, jangan memperlihatkan
pada wajah anda perasaan yang tidak menyenangkan, kejengkelan atau rasa tidak
puas dan kecewa, perasaan cemburu dan perasaan rakus.
6.
Sopan santun : sambutlah
orang lain dengan kata-kata yang sopan, sederhana dan menyenangkan seperti:
“silakan”, “terima kasih”, Ibu/ Nyonya”, Bapak/ Tuan”, “Nona”
7.
Rapih : Hadapilah
orang-orang (majikan dan teman sekerja) dengan wajar dan sikap yang tidak
berlebihan (sikap berdiri dan gerak tangan yang baik). Hadapilah juga
orang-orang dengan rapih dalam hal pakaian, tata rambut dan make-up.
8.
Akal sehat dan dada yang
lapang: hadapilah semua kesulitan dan kritik-kritik dalam kehidupan dengan dada
yang lapang dan akal yang sehat.
4 komentar:
wah, mantap artikelnya kang bro. Keep posting
bagus nih, bisa jadi bekal klo Q dah kerja nnti..amin..hheheh
Helo gan
bukan hanya 8 point aja kayaknya ya,,,,
masih banyak hal yang dilakukan dalam kepribadian dan personality di tempat kerja :D
Posting Komentar